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贵池优化干部队伍结构激发干事创业热情

阅读次数:762 作者:区组宣 信息来源:池州日报 发布时间:2020-09-25 09:04
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近年来,足彩胜负14场:委组织部通过实施干部提神战略,不断优化干部队伍结构,激发干部干事创业热情,为经济社会发展提供坚强人才队伍保障。
  我区注重优化干部队伍结构,创新用人机制改革,在全区范围内遴选了39名正科级领导干部担任池州高新区企业帮扶专员,为企业的高质量发展提供强大的人才支持。结合机构改革工作,改善干部队伍结构,机构改革后,区直单位正职平均年龄由51.3岁降至48.3岁,班子成员平均年龄由50.1岁降至45岁。加大年轻干部、女干部使用力度,提拔或进一步使用13名“80后”年轻干部担任区直部门副职,提拔1990年出生的镇街党政正职1名,在区教体、科技、文旅、民政等7部门和镇街党政领导班子中按要求配备女干部。同时,注重传统教育与时事教育、理论教育与实践教育相结合,提升干部理论素养。
  足彩胜负14场:委在公务员职级晋升中兼顾公平与创新,坚持“三个倾向”,即倾向于长期在基层一线摸爬滚打的实干型干部,在重大任务或行动中有良好表现的担当型干部,日常工作勤勤恳恳、即将退休的“老黄牛式”干部。目前全区开展职级晋升56人次,晋升中充分考虑了基层工作时间较长、在疫情防控等重大任务中表现优秀和当年即将退休并坚守岗位表现一直较好的领导干部,把公务员职务与职级并行制度成果落到实处。
  我区注重在经济建设中提升干部能力、在重大任务中提升干部品质、在交流锻炼中提升自身才干、在学习分享中提升个人素质,强化干部综合素质。抽调20余名干部专职从事招商工作,抽调科级干部参与神山砂石骨料重点项目建设工作,选调经济部门班子成员或精锐骨干赴全国重点镇挂职锻炼;安排372名区直干部下沉社区参与疫情防控工作,抽调147名干部组建扶贫专班开展决战决胜脱贫攻坚“百日行动”,抽调扶贫干部对口帮扶潜山市脱贫攻坚工作。防汛期间,63支贫困村扶贫工作队和非贫困村扶贫工作专班迅速就地投入防汛救灾工作一线。每年安排若干名年轻干部赴上级党政机关学习锻炼。同时,组织多名科级干部赴南京栖霞区和江东商贸区等先发地区挂职锻炼,学习他人优秀发展成果。创新举办全区年轻干部读书分享会活动,选拔优秀年轻干部结合学习习近平总书记重要讲话精神过程中的所思所想,上台分享个人的学习体会、工作经验。
  同时,我区紧扣抓好干部监督联席制度落实、抓好干部监督成果运用、抓好干部监督平台建设、抓好干部提醒函询公示工作、抓好重点领域干部监督管理,净化干部队伍作风。足彩胜负14场:委将继续努力培养造就一支精神状态、眼界思维、能力水平争先领先的高素质干部队伍,强力推动形成贵池干部“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。

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